8th Pay Commission से पहले इन सरकारी अफसरों की लगी लॉटरी, बिना प्रमोशन मिलेगी हाई-लेवल सैलरी!

By Shradha Tulsyan Edited By: Shradha Tulsyan

Updated: Thu, 20 Aug 2026 08:47 AM (IST)

8th Pay Commission update: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए खुशखबरी है, खासकर 'ग्रुप ए' अधिकारियों को बिना पदोन्नति के ही ऊंचे पे-लेवल का फायदा मिलेगा।

HighLights

'ग्रुप ए' अधिकारियों को बिना पदोन्नति मिलेगा ऊंचा पे-लेवल का लाभ।
'नॉन-फंक्शनल अपग्रेडेशन' (NFU) से सैलरी में भारी इजाफा होगा।
8वें वेतन आयोग से पहले मिलेगा बड़ा वित्तीय लाभ।

बिजनेस डेस्क, नई दिल्ली: अगर आप भी केंद्रीय कर्मचारी (Central government Employee) हैं या सरकारी नीतियों पर नजर रखते हैं, तो यह खबर आपको चौंका सकती है। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के लागू होने की सुगबुगाहट के बीच, केंद्र सरकार के एक खास वर्ग के अधिकारियों की रातों-रात चांदी हो गई है। सबसे बड़ी और हैरान करने वाली बात यह है कि इन अफसरों को बिना किसी पदोन्नति के ही सीधे ऊंचे पे-लेवल (pay level upgrade) का फायदा मिलने जा रहा है।

कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (DoPT) ने 26 मई 2026 को 'नॉन-फंक्शनल अपग्रेडेशन' (NFU) को लेकर एक नया ऑफिस मेमोरेंडम (O.M.) जारी किया। इस नए आदेश के मुताबिक, कुछ खास बैच के अधिकारियों को अब बिना किसी रेगुलर प्रमोशन के ही सीधे ऊंचे पे-लेवल (Pay Level) का लाभ मिलेगा।

क्या है 'बिना प्रमोशन' सैलरी बढ़ने का सीक्रेट?

आमतौर पर सरकारी नौकरी में किसी भी कर्मचारी की सैलरी या 'पे-लेवल' तब बढ़ता है जब उसका प्रमोशन होता है। लेकिन, 'ऑर्गेनाइज्ड ग्रुप ए सर्विसेज' (Organised Group 'A' Services - OGAS) के अधिकारियों के लिए सरकार ने एक खास और शानदार व्यवस्था की है, जिसे 'नॉन-फंक्शनल अपग्रेडेशन' (Non-Functional Upgradation - NFU) कहा जाता है।

यह नियम कैसे काम करता है?

मान लीजिए कि किसी विशेष बैच के एक IAS अधिकारी को केंद्र में जॉइंट सेक्रेटरी (Joint Secretary) के पद पर प्रमोट कर दिया जाता है। अब अगर उसी बैच के अन्य 'ग्रुप ए' सेवा के अधिकारियों का प्रमोशन किन्हीं कारणों से (जैसे वैकेंसी न होना) नहीं हो पाता है, तो वे अधिकारी NFU नियम के तहत उसी ऊंचे 'पे-स्केल' (Pay Level) के हकदार बन जाते हैं, जो उस प्रमोटेड IAS अधिकारी को मिल रहा है। यानी पद भले ही पुराना रहे, लेकिन सैलरी बड़े पद वाली मिलेगी। bank locket (3)

8वें वेतन आयोग से पहले यह अपग्रेडेशन क्यों है महा-फायदेमंद?

वर्तमान में देश में 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) का पे-मैट्रिक्स लागू है। लेकिन, 1 जनवरी 2026 से 8वें वेतन आयोग के लागू होने की पूरी संभावना है। अगर किसी ग्रुप ए अधिकारी को अभी बिना प्रमोशन के भी लेवल 12 से लेवल 13 या लेवल 14 में अपग्रेडेशन मिल जाता है, तो उसकी मौजूदा 'बेसिक पे' (Basic Pay) में भारी इजाफा हो जाएगा। इसके बाद जब 8वें वेतन आयोग का नया फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) लागू होगा (जिसे 1.92 के आसपास रहने की उम्मीद है), तो उनकी नई सैलरी में छप्परफाड़ उछाल देखने को मिलेगा।

DoPT के नियम और सख्त शर्तें

बिना प्रमोशन के इस हाई-लेवल अपग्रेडेशन (NFU) का लाभ उठाने के लिए DoPT ने कुछ कड़े नियम भी बनाए हैं।

1. अधिकारी को अपने वर्तमान ग्रेड में एक निश्चित 'रेजिडेंसी पीरियड' (सेवा की अवधि) पूरा करना अनिवार्य है।
2. भले ही पदोन्नति नहीं हो रही है, लेकिन अधिकारी का सर्विस रिकॉर्ड और 'बेंचमार्क' (ACR/APAR रेटिंग) प्रमोशन के मानकों के बिल्कुल अनुरूप होना चाहिए।
3. यह फायदा पूरी तरह से 'वित्तीय' (Financial) होता है। इसका मतलब है कि अधिकारी की सैलरी, भत्ते और पे-लेवल तो उच्च पद वाले हो जाएंगे, लेकिन उसका वास्तविक पद (Designation), काम और प्रशासनिक अधिकार पहले वाले ही रहेंगे।

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