TCS ने किया 30000 लोगों का Layoff, इतने तो Indigo-HAL में कुल कर्मचारी भी नहीं; लिस्ट चौंकाने वाली
TCS Layoff: टीसीएस ने अक्टूबर-दिसंबर तिमाही में 11,151 कर्मचारियों की छंटनी की, जिससे छह महीनों में कुल 30,000 से अधिक वर्कफोर्स कम हुई। यह संख्या एयर ...और पढ़ें
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TCS ने किया 30000 लोगों का Layoff, इतने तो Indigo-HAL में कुल कर्मचारी भी नहीं; लिस्ट चौंकाने वाली
नई दिल्ली। देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टीसीएस को लेकर एक ऐसी खबर आई जिसे पढ़कर आपको भी जोर का धक्का लगेगा। अक्टूबर से दिसंबर तिमाही में टीसीएस ने अपने वर्कफोर्स में से 11,151 नौकरी कट (TCS Layoff) की। वहीं, दूसरी तिमाही में TCS से 19,755 कर्मचारी कम हुए थे।
TCS से छह महीनों में 30,000 से ज्यादा लोग कम हुए। कुछ लोगों का लेऑफ किया गया तो कुछ ने खुद नौकरी छोड़ी। आप आप सोचिए कि जिन्हें भी नौकरी से निकाला गया होगा उनके ऊपर क्या बीत रही होगा। यह नंबर इतना बड़ा है कि देश की बड़ी कंपनियां जैसे एयरटेल, IDFC, Indigo और HAL जैसी बड़ी कंपनियों के पास इतने कर्मचारी नहीं है।
12 जनवरी को जारी कंपनी की तिमाही फैक्टशीट के अनुसार, Q3FY26 के आखिर में कंपनी में कर्मचारियों की कुल संख्या घटकर 5,82,163 हो गई, जबकि पिछले सितंबर तिमाही में यह संख्या 5,93,314 थी।
जितने TCS ने निकाले उतने इन कंपनियों में कर्मचारी भी नहीं
टीसीएस ने जितने लोगों को निकाला या फिर जिन्होंने अपने से कंपनी छोड़ी उतने तो भारत की बड़ी-बड़ी कंपनियों में कर्मचारी नहीं है। देश की दूसरी सबसे बड़ी टेलीकॉम कंपनी एयरटेल की बात करें तो एयरटेल के पास इस समय 23,628 कर्मचारी है। वहीं, HAL की बात करें तो इसके पास 24,375 कर्मचारी है, जबकि Indigo के पास 26,164 कर्मचारी हैं। अब आप इसी बात से अंदाजा लगा सकते हैं कि टीसीएस ने कितने लोगों को बेरोजगार किया या फिर कहें टीसीएस से लोगों ने नौकरी छोड़ी।
IT सर्विसेज में एट्रीशन रेट कितना
पिछले 12 महीनों के आधार पर वॉलंटरी एट्रीशन रेट IT सर्विसेज में 13.5% रहा, जो सितंबर तिमाही की तुलना में कम है, क्योंकि कंपनी ने यूटिलाइजेशन में सुधार और टैलेंट ऑप्टिमाइजेशन पर ध्यान देना जारी रखा।
वर्कफोर्स में ये बदलाव TCS की AI-फर्स्ट एंटरप्राइज बनने की स्ट्रेटेजिक शिफ्ट के साथ मेल खाते हैं। चीफ HR ऑफिसर सुदीप कुन्नुमल ने कंपनी के वर्कफोर्स में AI क्षमताओं को बनाने में हुई प्रगति पर प्रकाश डाला।
कुल कर्मचारियों की संख्या में गिरावट से पता चलता है कि TCS AI-आधारित डिलीवरी की ओर बढ़ते हुए अपने वर्कफोर्स को कैसे रीशेप कर रहा है। कंपनी ने कहा कि कम कर्मचारियों के बावजूद, अब उसके पास 217,000 से ज्यादा ऐसे एसोसिएट्स हैं जिनके पास एडवांस्ड AI स्किल्स हैं और वे क्लाइंट प्रोजेक्ट्स पर काम कर रहे हैं।
क्या बोली कंपनी
चीफ HR ऑफिसर सुदीप कुन्नुमल ने कहा, "हमारे एसोसिएट्स AI-फर्स्ट एंटरप्राइज में हमारे ट्रांसफॉर्मेशन के केंद्र में हैं। इस तिमाही तक, 217,000 से ज़्यादा एसोसिएट्स के पास एडवांस्ड AI स्किल्स हैं, जो सीधे तौर पर बड़े पैमाने पर क्लाइंट की सफलता को बढ़ावा दे रहे हैं। हमने हायर-ऑर्डर स्किल्स वाले नए ग्रेजुएट्स की भर्ती दोगुनी कर दी है, जिससे हमारी अगली पीढ़ी के टैलेंट पूल का तेजी से विस्तार हो रहा है।"
ये आंकड़े पारंपरिक, ज्यादा मैनपावर वाले डिलीवरी मॉडल से हटकर ज्यादा स्किल्ड, AI-इनेबल्ड टीमों की ओर बदलाव का संकेत देते हैं।
CEO के. कृतिवासन ने कहा है कि TCS में हर नया प्रोजेक्ट अब AI-आधारित होने के लिए डिजाइन किया गया है, जिसमें ऑटोमेशन प्रोडक्टिविटी में सुधार कर रहा है और रूटीन काम की मात्रा को कम कर रहा है।
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कैसे रहे TCS के नतीजे
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) में FY26 की दिसंबर तिमाही (Q3FY26) में नेट आधार पर 11,151 कर्मचारियों की कमी आई, क्योंकि कंपनी वर्कफोर्स रीस्ट्रक्चरिंग और रोल रीअलाइनमेंट जारी रखे हुए है।
12 जनवरी को जारी कंपनी की तिमाही फैक्टशीट के अनुसार, Q3FY26 के आखिर में TCS का कुल कर्मचारी बेस 5,82,163 था, जो सितंबर तिमाही के 5,93,314 से कम है।
यह लगातार गिरावट पिछली तिमाही में देखी गई वर्कफोर्स में कमी को आगे बढ़ाती है, जो मुंबई हेडक्वार्टर वाली इस बड़ी IT कंपनी में एक बड़े रीसेट को दिखाती है, क्योंकि यह बदलती डिमांड और तेजी से हो रहे टेक्नोलॉजी बदलावों के बीच रोल्स में कटौती कर रही है और अपनी कॉस्ट स्ट्रक्चर को ऑप्टिमाइज़ कर रही है।