Vedanta Group : इस कंपनी में कपल को एक साथ काम करने की दी जाती है अनुमति, जानते हैं क्यों?

जमशेदपुर, जासं। रोजगार नीति सबसे अधिक बहस वाली कॉरपोरेट पालिसी में से एक रही है। पति-पत्नी या कपल को साथ काम करना चाहिए या नहीं, इसे लेकर बहस छिड़ी रहती है। विशेषज्ञों का कहना है कि एक सहकर्मी के रूप में आपके पति या पत्नी होने से प्लेजर हार्मोन उत्तेजित हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप बेहतर उत्पादकता हो सकती है।

साथ काम करना मेक व ब्रेक की स्थिति

हालांकि यह तर्क केवल तब तक मान्य है जब तक कि किसी के निजी जीवन में चीजें ठीक चल रही हों। पति-पत्नी का एक साथ काम करना दोनों पक्षों के लिए मेक या ब्रेक की स्थिति हो सकती है। वेदांता समूह के वंशज नैवेद्य अग्रवाल और अनन्या अग्रवाल द्वारा स्थापित रुनाया समूह के लिए जीवनसाथी की रोजगार नीति एक अनुकूल माहौल के रूप में काम करती है। रुनाया के सह-संस्थापक नैवेद्य अग्रवाल कंपनी की अनूठी जीवनसाथी रोजगार नीति के बारे में बताते हैं कि वह कंपनी जोड़ों को एक साथ काम करने की अनुमति क्यों देती है और यह कार्यस्थल की संस्कृति को कैसे प्रभावित करती है।

रुनाया की जीवनसाथी रोजगार नीति क्या है

अग्रवाल के अनुसार, रूनाया में पति या पत्नी की रोजगार नीति एक आधुनिक और खुले कार्यस्थल की संस्कृति को बढ़ावा देने और कर्मचारियों के साथ-साथ उनके परिवार की भलाई के लिए पेश की गई थी। लंबे समय तक, एक साथ काम करने वाले पति-पत्नी ज्यादातर कंपनियों के लिए एक दुविधा की तरह थे।

लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि कुछ मामलों में, मुक्त कार्यस्थल संस्कृति का उपयोग मानसिक स्वास्थ्य संकटों से निपटने और उत्पादकता बढ़ाने और बेहतर प्रतिधारण हासिल करने की कुंजी के रूप में भी किया जा सकता है। नैवेद्य कहते हैं कि रुनाया में हम समझते हैं और सराहना करते हैं कि कर्मचारी अपने परिवारों के साथ ऐसे स्थानों पर रहते हैं, जहां जीवनसाथी के लिए सही रोजगार मिलना मुश्किल है।

रुनाया जोड़ों को एक स्थान पर एक साथ काम करने की अनुमति देती है। अग्रवाल कहते हैं कि ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी शादी कर लेते हैं और शादी से पहले दो अलग-अलग स्थानों पर रहते हैं, उपयुक्त अवसर पर आने का प्रयास किया जाता है।"

कार्यस्थल संस्कृति पर प्रभाव

सिक्के के दूसरे पहलू को ध्यान में रखते हुए देखें तो एक साथ काम करने वाले जोड़ों के परिणामस्वरूप अचेतन पूर्वाग्रह और निर्णय लेने का विकास हो सकता है। यह शायद अनुपस्थिति का परिणाम हो सकता है।

हालांकि रुनाया में रोजगार के लिए जीवनसाथी का चयन विशुद्ध रूप से योग्यता के आधार पर होता है। स्टार्टअप उन्हें उसी विभाग में या किसी भी असाइनमेंट में नहीं रखने की कोशिश करता है, जहां काम की प्रकृति के कारण हितों का संभावित टकराव हो सकता है, जिसमें भागीदारी भी शामिल है।