कहीं आपका बॉस भी तो नहीं कर रहा 'Quiet Firing'? इन 4 संकेतों से पहचानें खतरा

क्या होती है Quiet Firing?

वर्कप्लेस पर जरूरी नहीं हर चेतावनी ई-मेल के जरिए या लिखित नोटिस के रूप में आए। कई बार आपके साथ हो रहा व्यवहार भी इस ओर इशारा करता है कि आपको धीरे-धीरे टीम से बाहर किया जा रहा है। जैसे कि आपके भेजे ई-मेल का समय पर जवाब नहीं आता या आपके बिना मीटिंग्स होने लगती हैं या बिना वजह बनाए आपकी जिम्मेदारियों को कम किया जाने लगे, तो इसे महज इत्तेफाक नहीं समझें। इसे कॉर्पोरेट डिक्शनरी में Quiet Firing कहते हैं।  

कैसे होते हैं Quiet Firing के संकेत?

• अवसरों में कटौती- प्रोमोशन या जरूरी प्रोजेक्ट्स से दूर रखना।
• फीडबैक की कमी- परफॉर्मेंस पर कोई चर्चा न करना या पॉजिटिव क्रिटिसिज्म के बजाय नजरअंदाज करना।
• रिसोर्स की कमी- काम पूरा करने के लिए जरूरी बजट, टूल या टीम सपोर्ट छीन लेना।
• अलगाव- टीम मीटिंग्स में शामिल न करना।

यह कितना गंभीर है?

• मानसिक स्वास्थ्य पर असर- एक कर्मचारी के लिए यह स्थिति 'गैसलाइटिंग' जैसी होती है। उसे अपनी क्षमताओं पर संदेह होने लगता है। सीधी बातचीत के अभाव में कर्मचारी लगातार स्ट्रेस, एंग्जायटी और आत्म-विश्वास की कमी से जूझता है। यह स्थिति प्रोफेश्नल से ज्यादा पर्सनल नुकसान पहुंचाती है।
• वर्क कल्चर को नुकसान- जब कोई संस्थान ट्रांसपेरेंट होने के बजाय इस तरह की रणनीतियां अपनाता है, तो वहां डर का माहौल पैदा होता है। दूसरे कर्मचारियों का भी मैनेजमेंट पर से भरोसा उठ जाता है। इससे टीम की प्रोडक्टिविटी गिरती है और एक टॉक्सिक कल्चर का जन्म होता है।
• जवाबदेही से भागना- क्वाइट फायरिंग दरअसल मैनेजमेंट की विफलता है। यह दिखाता है कि मैनेजर मुश्किल बातचीत करने में सक्षम नहीं है। लंबे प्रोसेस से बचने के लिए इसे एक शॉर्टकट के रूप में इस्तेमाल किया जाता है, जो कंपनी की ब्रांड वैल्यू को नुकसान पहुंचाता है।